Ducati Motor Holding, insieme alla Rappresentanza Sindacale Unitaria e con il supporto di FIOM CGIL, FIM CISL e UILM UIL, ha firmato un nuovo accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo e di Partecipazione Aziendale per il periodo 2023-2026.

L'obiettivo principale è quello di favorire il benessere dei dipendenti, con un piano aziendale di investimenti sia in prodotti che in infrastrutture. Sul piano economico, il contratto introduce un aumento dei premi aziendali, sia variabili che fissi, per un totale di 1.100 euro annui.

Indice:

Permessi, Smart Working e trasporti
Assunzioni e valorizzazione della diversità di genere
"Il successo di Ducati dipende da..."

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Permessi, Smart Working e trasporti

Il piano di investimenti si concentra principlamente sullo stabilimento di Borgo Panigale. Le novità comprendono misure a sostegno dei dipendenti con responsabilità di caregiving, 25 ore annue di permesso retribuito per malattia del figlio e 6 ore per accompagnamento a visite mediche o assistenza a familiari o animali domestici. Ducati conferma inoltre il modello di Smart Working senza un limite massimo di giorni.

Grazie a una convenzione con TPER - Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna, i dipendenti potranno acquistare abbonamenti per i mezzi pubblici a tariffe agevolate, mentre il car-pooling aziendale vedrà un incremento del cashback sui viaggi e nuove convenzioni per il car-sharing.

Assunzioni e valorizzazione della diversità di genere

Il contratto prevede 328 nuove assunzioni nel periodo 2023-2026, con 222 già effettuate nel 2023 e ulteriori 106 nei prossimi anni. Inoltre, saranno trasformati 100 contratti part-time in full-time. Particolare attenzione è rivolta alla valorizzazione della diversità di genere e alla promozione della salute dei dipendenti, con nuovi ruoli di responsabilità per le lavoratrici e collaborazioni con centri antiviolenza, oltre a iniziative contro la violenza di genere. I dipendenti potranno inoltre beneficiare di campagne di prevenzione della salute con importanti associazioni italiane.

"Il successo di Ducati dipende da..."

"Siamo orgogliosi di aver raggiunto un accordo che non solo rafforza il nostro impegno verso i dipendenti, ma che guarda anche al futuro della nostra azienda con ottimismo e determinazione", dichiara Raffaella Ponticelli, Human Resources and Organization Director di Ducati. "Questo accordo riflette la nostra dedizione a creare un ambiente di lavoro che promuove l'equilibrio tra vita privata e lavoro, la diversità e il benessere di tutti. È il risultato di un dialogo costruttivo e partecipativo con le rappresentanze sindacali, e pone le basi per una crescita sostenibile e innovativa. Siamo convinti che il successo di Ducati dipenda dalla valorizzazione delle persone e dalla loro partecipazione attiva e questo accordo ne è una prova concreta".

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